[중->한] Chapter 4

STEP 1 

1. 기업의 핵심 부서는 총괄 경영 부와 마케팅 부서 입니다.

 

2. 직원들은 반드시 기업의 규율을 지켜야 합니다.

 

3. 회사는 사원들에게 평등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공합니다.

    => 평등하게 경쟁할 수 있는 환경과 승진할 수 있는 기회 

 

4. 회사는 직원에게 업계에서 경쟁력 있는 임금과 복리 후생 및 편안한 업무 환경과 부대시설을 제공합니다.

 

5. 중국 정부가 법으로 정한 보험은 연금 보험, 의료 보험, 산재 보험, 고용 보험, 출산 보험, 주택 기금 입니다. 

 

6. 회사는 직원에게 소득과 복지를 제공하고, 경제적 이익이 높아짐에 따라 점차적으로 직원에게 다양한 분야의 대우를 향상시킵니다. 

 

7. 기업은 직무 책임제를 시행하여 출석 체크와 시험 제도, 우수한 부서를 선정하며, 공헌한 사원에게 표창과 상을 수여합니다. 

 

8. 인사 고과는 일반적으로 실적 고과, 품행 고과, 능력 고과 라는 세 가지 고과 항목으로 이루어집니다. 

    => 操行考核 (품행 고과)

 

9. 국가 법정 휴일은 규정에 따라 쉬며, 법정 휴일 기간에 급여는 정상적으로 지급됩니다. 

 

10. 병가는 한 해에 누적 30일을 초과하면 안되고, 병가 기간에는 기본 급여의 70%를 지급합니다. 

 

11. 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 모든 재직자는 연차 휴가 5일을 쓸 수 있습니다. 

 

12. 모든 휴가 신청자는 반드시 하루 전에 결근계를 작성해야 합니다. 

• 总经办 : 총괄 경영 부서
• 住房公积金 : 주택 기금
• 经济效益 : 경제적 이익
• 岗位责任制 : 직무 책임제, 부서 책임제
• 给付 :  급부하다, 교부하다 

 

STEP 2

1. 회사는 "성과급"이라는 소득 분배 제도를 실시하여 직원에게 소득과 복지를 제공하고 있습니다. 또한 회사는 직원이 회사의 정책 결정과 관리에 적극적으로 참여하도록 하고, 재능을 발휘하며 합리적인 의견을 제시할 수 있도록 격려합니다. 

2. 해당 부서장이 피고과인의 업무 성과, 업무 태도, 관리 능력에 대해 평가하고 서명하여 의견을 남긴 후 인사부에 감사를 보고합니다. 인사 고과의 보고서와 평가 관련 자료는 직원의 승진, 진급, 급여 인상, 우수성 평가의 중요한 근거로써 직원 개인 문서로 보관됩니다.

 

3. 중국 정부가 법으로 정한 보험(연금 보험, 의료 보험, 산재 보험, 고용 보험, 출산 보험, 주택 기금) 및 법정 유급 휴일을 제공하는 것 이외에도 회사가 제공하는 복리 후생으로는 연금, 자동차 보조금, 교통비 보조금, 식대 등이 있습니다.

 

4. 총괄 경영 부서는 기업의 전략 기획, 자금 운용, 물자 조달 관리 등 핵심 경영 업무를 담당합니다. 마케팅 부서는 브랜드의 기획, 홍보, 판매, A/S등 핵심 마케팅 업무를 담당합니다.